Cu toții trecem prin momente fericite sau pline de tristețe de-a lungul vieții, unele dintre ele având un impact semnificativ asupra stării noastre de bine, care pot influența radical gradul de eficiență la locul de muncă. Cei mai mulți apelează zilele de concediu atunci când au nevoie să meagă la nuntă, când au un deces în familie sau au nevoie să îngrijească un membru al familiei la domiciliu.
Situația devine strsantă pentru angajați atunci când rămân fără zile legale de concediu conform contractului de muncă și din acest motiv, legislația muncii în Germania oferă posibilitatea de a solicita concedii speciale plătite în anumite circumstanțe.
Acestea reprezintă o pauză scurtă, menită să ajute angajații să facă față situațiilor excepționale. În această perioadă, veți continua să primiți salariul, dar nu sunteți obligat să vă prezentați la locul de muncă. Mai mult, aceste zile de concediu nu afectează în mod obișnuit alte zile de odihnă planificate.
Iată câteva motive pentru care puteți cere un concediu special și informații relevante despre acesta conform Codului Civil (BGB) din Germania, în special Secțiunea 616.
Este important de menționat că angajații trebuie să consulte contractul lor de muncă pentru a fi siguri de condițiile specifice care li se aplică. Aceste documente pot indica și numărul de zile libere acordate în plus față de concediul obișnuit pentru situații precum nașterea unui copil.
În unele cazuri, concediul special poate fi excluziv sau poate fi acordat doar pentru o zi. Femeile beneficiază de concediu de maternitate și sunt eliberate de la muncă cu șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere, ceea ce poate reduce concediul special în această perioadă, potrivit ziarulromanesc.de.